Het maakt mij niet uit of ik in Duitsland of Nederland werk
January 26, 2018
Arbeitsmarkt über die Grenze
February 23, 2018
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Arbeitsmarkt über die Grenze
February 23, 2018

Ich bin Pia Effing, 25 Jahre alt, Deutsche und arbeite als Digital Marketing Expert Germany bei Team Nijhuis in Borne. Mein Wohnort ist Ahaus.

Ich habe in den Niederlanden das Studienfach Commercielle Economie (Marketing) studiert. Mir hat schon immer die niederländische Kultur und Mentalität gefallen, daher habe ich meine Bachelorarbeit für Team Nijhuis geschrieben. Ein wachsendes Unternehmen, welches mir Herausforderungen und Lehrmomente bot und noch immer bietet. Von diesem Unternehmen habe ich nach meiner Bachelorarbeit eine Stelle angeboten bekommen, die ich mit voller Motivation und Freude angenommen habe.

Ich hatte direkt ein gutes Gefühl, darum habe ich mich dazu entschieden die Stelle anzunehmen und in den Niederlanden zu arbeiten. Bevor ich zu Team Nijhuis kam, habe ich in einer kleinen digitalen Marketing Agentur in Enschede gearbeitet. Für meine Bachelorarbeit war ich auf der Suche nach einem anderen Unternehmen.

Durch eine Kommilitonin bin ich auf Team Nijhuis aufmerksam geworden und wurde zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Nach Fertigstellung meiner Bachelorarbeit und dessen Vorstellung vor dem Managementteam habe ich eine Stelle bei Team Nijhuis angeboten bekommen.

Für Deutsche, die in den Niederlanden studieren, empfehle ich schon während des Studiums sich einen Nebenjob in den Niederlanden zu suchen. So bekommt man einen Eindruck von der niederländischen Arbeitswelt und kann sich einen Eindruck verschaffen, ob man später lieber in den Niederlanden oder doch in Deutschland arbeiten möchte. Vor allem deutsche Studenten, die auf dem Lebenslauf bei den Sprachkenntnissen Niederländisch als „verhandlungssicher“ angeben können, sind hier in der Grenzregion sehr gefragt. Andersherum gilt dies natürlich auch. So können Sie sich später einen Vorteil bei der Jobsuche erarbeiten.

Im Betrieb kann ich von verschiedenen positiven Erfahrungen berichten. In den Niederlanden spielt zum Beispiel die Hierarchie in einem Unternehmen eine geringere Rolle als in Deutschland. Natürlich ist das auch von Betrieb zu Betrieb unterschiedlich stark vertreten. Grundsätzlich habe ich jedoch das Gefühl, dass jede Meinung geschätzt und gleich behandelt wird, egal ob eine Person schon 20 oder erst 2 Jahre im Unternehmen arbeitet. Natürlich ist Respekt einer der Basiselemente, um in einem gemeinsamen „Overleg“ die Meinungen zu sammeln und zu evaluieren.

Außerdem wird in dem Betrieb, wo ich arbeite, viel Wert auf die persönlichen Fähigkeiten und Kompetenzen und dessen Förderung gelegt. Schon Im Vorstellungsgespräch wurde weniger Wert auf meine, so wie ich es gewöhnt war, streng strukturierte Bewerbungsmappe und Noten gelegt, sondern mehr nach meiner Person, meiner Motivation und meinen Kompetenzen geschaut. Diese Kompetenzen werden in diesem Betrieb in monatlichen Gesprächen besprochen, So kann ich mich zu dem Entwickeln, wie ich es gerne möchte und meine Stärken weiter ausbauen und meine Schwächen langsam in Stärken umwandeln.

Ich verstehe mich mit dem gesamten Team super. Ab und zu machen wir gegenseitig  Scherze über die andere Kultur und necken einander. Jeder weiß dies mit einem zwinkernden Auge zu sehen. Bei der Arbeit habe ich das Gefühl, dass es keine Grenze zwischen Deutschland und den Niederlanden gibt. Hier verstehen wir uns als ein Team, welches gerne auch mal deutsche Oktoberfeste feiert oder niederländische Hits mitsingt.

Als Grenzgänger muss man am Anfang einige Dinge beachten, wenn man in den Niederlanden arbeiten möchte. So ist man zum Beispiel auch verpflichtet eine niederländische Krankenversicherung abzuschließen. Team Nijhuis hat mich bei solchen Entscheidungen unterstützt.

Deutsche, die zum ersten Mal in den Niederlanden anfangen zu arbeiten sind vielleicht noch etwas unsicher in der Sprache. Man sollte jedoch nicht zögerlich sein, sondern sich einfach trauen zu sprechen. Wenn man einmal das niederländische Wort nicht weiß, wird man schnell von anderen geholfen. Verschiedene Sprachen verhandlungssicher zu beherrschen, macht nicht nur Spaß, sondern man kann sich dadurch auch interessant für den Arbeitsmarkt machen.

An der Arbeit in den Niederlanden gefällt mir vor allem das Arbeitsklima. Ich arbeite in einem motivierten Team. Die gute Laune meiner Mitarbeiter und die täglichen Herausforderungen gestallten meinen Arbeitstag zu einem für mich interessanten und lehrreichen Tag. Des Weiteren wird die Meinung eines jeden Mitarbeiters geschätzt und jeder individuell gefördert.

Ich frage mich, wieso man nicht den niederländischen Arbeitsmarkt nutzen sollte, wenn er doch direkt vor der Tür steht? Natürlich kann ich die Arbeit in den Niederlanden empfehlen. Ich glaube, dass für viele der Einstieg als schwer empfunden wird, da zu Beginn viel „Bürokram“ zu erledigen ist, jedoch ist dem nicht so.

Zu Beginn war es schwierig für mich, eine feste Kontaktperson aufzufinden, die mich beim Arbeitsstart in den Niederlanden beraten konnte. Solche Personen waren im Internet für mich nicht auffindbar. Es sind zwar viele Texte im Internet zu finden, über Tipps, was Deutsche beachten müssen, wenn Sie in den Niederlanden arbeiten wollen, jedoch keine für mich vertrauenswürdige Person.

Außerdem besitzt jeder Niederländer eine DigiD. DigiD steht für digitale Identität. Eine DigiD ist eine Kombination aus Benutzername und Passwort. Vor allem die niederländischen Behörden und Versicherungen nutzen dieses System. So kann man einfach online sich ins System einloggen und hat alle wichtigen personsbezogenen Daten digital abgespeichert. Man kann nur eine DigiD beantragen, wenn man eine niederländische Staatsbürgerschaft hat oder AOW (Grundaltersversorgung) aus den Niederlanden bezieht. Wenn man diese zwei Kriterien nicht erfüllt, kann man keine DigiD beantragen und man kann sich zum Beispiel nicht im System der Krankenversicherung einloggen. Von den verschiedenen Anbietern wird oftmals nicht verstanden, dass man sich nicht einloggen kann und keine DigiD hat.

Es ist außerdem individuell fraglich, ob eine niederländische Rentenversicherung abgeschlossen werden sollte. Wenn man in den Niederlanden arbeiten will, sollte man sich immer noch einmal privat von einer deutschen Rentenversicherung beraten lassen.

Bei meiner täglichen Arbeit gibt es keine Schwierigkeiten. Ich fahre jeden Morgen mit Freude zur Arbeit und fühle mich am Ende des Tages gefordert, aber ich bin immer noch glücklich, dass ich in den Niederlanden arbeite.

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